求人情報
RECRUIT
ご挨拶
MESSAGE
おおしろファミリークリニックの求人サイトをご覧いただきありがとうございます。院長の音羽孝則です。
当院は多賀城市大代（おおしろ）にてプライマリケアを提供するクリニックとして2019年1月に開院しました。
2023年3月に移転開業を行い、診療の充実化を図るために一緒に働いていただける仲間を探しております。
働き方についても柔軟に対応いたしますので、気軽にお声がけください。また、クリニック見学や話しを聞きたいなども大歓迎です。ぜひお問合せまでご連絡いただければ幸いです。
音羽 孝則
OTOWA TAKANORI
Mission
仙塩地域において、良質な医療を安定して長く提供する
Vision
- ●自分や自分の家族が受けたいと思う、医療サービスを提供します
- ●地域との方とのコミュニケーションを楽しみ、患者さんとの関係づくりを大切にします
- ●やりがいをもって楽しく働くことを目指し、働きやすい環境をみんなで作っていきます
当院の特徴
当院は多賀城中心部と七ヶ浜の中間にある、プライマリケアを実践するクリニックです。患者さんに対するわかりやすさのため内科、小児科、皮膚科と標榜しておりますが、家庭医療・プライマリケアの実践を心がけております。七ヶ浜は半島となっているため仙石線沿線の医療機関まで移動が困難なご高齢の方を中心にプライマリケアのニーズが非常に高いところです。そのため当院で対応できるものはできる限り対応し、困難な場合はすぐに適切な医療機関へ紹介しております。また、健診業務、学校医や地域の事業所の産業医も行う事で一次予防の観点から介入することを心がけています。
今後の展望としては当院のMissionである、『仙塩地域において、良質な医療を安定して長く提供する』の実現です。良質な医療とは具体的には、「かかりつけ医として、良質で幅の広い医療サービスの提供」、「子供からお年寄りまで、外来から在宅まで対応し、地域の医療機関と密に連携する」、 「自分や自分の家族が受けたいと思う、医療サービスの提供」となります。そしてこれらを安定して長く提供するには、働きやすい環境を整備し、自分たちが楽しく働くことが必要です。
そのために一緒に歩んでくれる仲間として下記（当院が求める人物像）のような方を求めています。もちろん私たち自身もまだまだできていないことだらけです。しかし、私たちはこれらの目標を達成するために日々努力を重ねてまいります。ぜひご応募お待ちしております。
職場の特徴
- 良好な人間関係
- スタッフの人間関係は非常に良好であると自負しております。それを維持するのは決して簡単ではありません。明確なルールを設け、普段からコミュニケーションを密に行い、相手を思いやることで達成しています。
- 明確なルール・マニュアルの整備
- 当院では働き方のルール、業務マニュアルを整備し、常に改善しております。それによって皆が気持ちよく、ミスの少ない働きが可能になると考えています。また、新しく入職された方も早く業務に慣れることができます。
- 充実した教育体制
- 当院では院内研修も積極的に行い、外部の勉強会への出席もサポートしております。 当院の教育体制についてはこちらもご参照ください。
- 新しく、働きやすい施設・設備
- 当院は2023年3月に移転開業した新しい施設です。また、産業医として働きやすい施設であることにこだわりました。スタッフ用駐車場は十二分にあり駐車しやすく、肩こりがしないようカウンターやデスクの高さを産業衛生工学にそって設計しております。
- 意識の高い労務管理
- 院長は産業医でもあり、労務管理は意識を高く行っています。2社の社労士事務所と契約し、法令の改正などもアップデートしております。当たり前をしっかり行う事を意識しております。
求める人物像
- ●患者さんに対して興味を持ち、やさしく接することができる方
- ●偏見を持たず、フラットに接することができる方
- ●相手の気持ちに立って物事を考え、気を配れる方
- ●主体的に考え、新しいことにも前向きに取り組める方
- ●プロとして研鑽を積み、成長することが好きな方
- ●ルールを守り、スタッフ同士の関係性を大事にする方
- ●自分の健康管理を行える方（喫煙しない、体重管理等）
全ての職種に必要なスキル
- 対人コミュニケーション
- きちんと挨拶ができる
- 相手の気持ちに配慮した対応ができる
- 最低限のITリテラシー
- 簡単なブラインドタッチができる
- スマホ、チャットアプリ(LINE等)を利用している
- PCでメールのやり取りができる
当院の状況、福利厚生等
| スタッフ年齢層（常勤スタッフ） | 20代：3名 30代：4名 40代：1名 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 医療事務：ほぼなし 看護師：ほぼなし 医師：ほぼなし |
| 機器類等 | 電子カルテ クラウドツールを用いて情報共有 レセプトチェックシステムあり 医療機器：血液迅速器、レントゲン、心電図、エコー |
| 福利厚生など | 敷地内禁煙 駐車場有（無料） 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（協会けんぽ） 就業規則完備 業務マニュアル、院内研修制度あり 書籍購入費、院外研修の費用をクリニックで負担可能（上長による許可制） ユニフォーム支給あり 健康診断、各種ワクチンはクリニック負担にて施行致します 同居する家族のインフルエンザワクチン接種料金の負担 1年に1週間以上の休みが3回ございます 有給100%取得を推奨しております。 |
1日の流れ（看護師の場合）
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8:30出勤、朝礼
出勤し、着替えをします。朝礼は8:35から全スタッフにて行います。
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8:45診療準備
各種医療機器の立ち上げを行い、健診の準備等を行います。
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9:00診察開始
診察介助、検査・処置、患者さんへの説明などを行います。
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12:00午前診察終了
午前の診察が終了となります。ほとんどの場合、定時で終了になります。
昼休憩開始まで簡単な消毒業務、午後診察に向けて情報共有を行います。 -
13:00昼休憩開始
昼食をとり、各自自由に過ごします。玄関は施錠し、留守番電話対応のためしっかり休めます。
自宅に帰って家のことを行うスタッフも複数名おります。 -
14:00昼休憩終了、午後診察の準備開始
正面玄関の解錠を行い、午後診察の準備を行います。
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14:30午後診察開始
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17:30午後診察終了
17:30午後診察終了 午後の診察が終了します。ほとんどの場合17:30丁度に終わります。
時折10分程度延長する場合もあります。 -
18:00退勤
退勤となります。残業はほとんどありません。
よくあるご質問
- 子育て中ですが実際は配慮などはあるでしょうか？
- 当院では子育て中のスタッフが複数名在籍しております。有給は100%取得できており、お子さんの急な発熱などにも柔軟に対応しております。スタッフを多く雇用すること、職種を超えてお互いをカバーすることで休みやすい環境としております。
- スタッフ間の雰囲気、人間関係はどうでしょうか？
- 恥ずかしながら、以前は一部のスタッフにおいて社会人として好ましくない行為が散見されました。そのため、就業規則を作成し、ルールに基づいた組織を徹底し、改善しております。現在は職種にかかわらずお互いを尊重することができていると思います。また、何か問題がある場合は、定期的に行われる院長との1 on 1面談や当院の連絡ツールにて直接院長まで相談できる体制にしております。このような体制にすることでお局様が発生せず働きやすい職場になるよう徹底しています。
- 昼休憩などの際に外出は可能でしょうか？
- 可能です。ただし、就業規則に則り外出許可申請が必要です。面倒な印象を持ってしまうかもしれませんが、事故などにあわれた際に労災が適応になるかなどの問題が発生するためです。
頻回に中抜けする場合はあらかじめ書類を作成することで毎回の外出許可申請を省略することも可能です。 - 駐車場はあるでしょうか？ また自転車で通勤は可能でしょうか？
- 無料の駐車場があります。自転車通勤も可能です。
- 制服は支給されるでしょうか？
- 制服はクリニックから支給致します。また、毎年の健康診断、必要なワクチンについてもクリニックの負担で行います。
- 採用まではどのような流れになるのでしょうか？
- ホームページからお問合せいただき、履歴書、職務経歴書による書類選考を行います。その後、院長による一次面接、クリニック見学、スタッフ同席による二次面接を行います。その後、合否を決定致します。
